从美国家得宝收购天津家世界，到阿姆斯壮联姻大自然地板；从凯雷基金2.4亿投资上海安信地板，到新加坡瑞胜3000万美元入主东易日盛……2006年中国家居建材业可谓动作频频。有业内人士预测，随着国际资本的注入，2007年中国家居建材业将会发生前所未有的裂变。与此同时，人才大战将不可避免。 
　　资本竞入引  
发人才战 

　　今年2月的“2007中国家居长三角峰会”传出消息，连续3年，中国家居消费市场平均增幅超过30%，年产值6000个亿，中国巨大的市场吸引了各路资本下注。 

　　国外家居巨头并购、开店双管齐下，加速扩张中国市场。2005年百安居以8500万英镑收购欧倍德中国13家店后，2006年全球最大的建材零售企业家得宝以1亿美元收购了天津家世界的12家建材超市。同时，国内外的私募资本以及风险投资业开始尝试中国家居产业项目的投资。 

　　伴随企业的无限扩张，人才紧张问题日益显现，尤其是家居设计师人才更加紧缺。 

　　招聘设计师不容易 

　　近一段时间，房产公司、室内设计公司、家庭装潢公司、建材超市、广告公司等对设计人员的需求很大。目前东易日盛、景艾居设计装饰有限公司、上海艺卡装潢设计有限公司、中海地产、世茂集团等都有设计师的招聘。其中，东易日盛装饰集团的招聘岗位超过300个，室内设计、平面设计、配饰设计、橱柜与壁柜研发设计等岗位占绝大比例。 

　　东易日盛的招聘人员告诉记者，要招到满意的设计师并不容易。刚毕业的学生一般要从制图员做起，如果素质好、有潜能，公司也会有意识地培养，让他们经常参与一些设计方案的讨论，提高业务水平。他认为，在家居建材设计行业，从事3年设计才算入门，5年才能真正出师，成为合格的设计师。 

　　除传统家装企业外，一些原本从事家居建材经营的企业也把触角伸向了与主业密切相关的家居设计与装饰领域，由此出现了人才新需求。如永乐在其新门店筹建前，都会招募室内家居设计师、设计工程高级管理人员、主案设计师等人员。而百安居也在在上海与北京两地，推出了"首席设计师"与"高级设计师"职位。 

　　重要岗位年薪百万 

　　一份数据统计显示，2005年国内设计师存在着40万人的缺口，其中室内家居设计师占据了40%。人才供需失衡导致家居建材行业的设计师被各大公司挖抢，其身价也是水涨船高。 

　　据了解，专业室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用的2－10％，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至百万元。 

　　记者了解到，在较大规模的家装公司设计部，室内设计师有不同的职能区分。设计总监不仅要有成熟的设计理念、成功的设计案例，同时还是设计师队伍的管理者，要把富有个性的设计师队伍凝聚起来，需要相当强的协调能力和管理艺术；项目设计负责人负责把握整个项目的设计理念和设计风格，组织设计师在规定的时间中拿出设计方案；方案设计师是具体装饰方案的设计者，要对家庭生活有较透彻的了解，熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰材料价格动态。由于专业技能成熟，地位高，上述三类人才是市场中的大热门，很多企业愿出高薪聘请。 

　　采访手记： 

　　进驻上海的外资室内设计公司和国际品牌越来越多，在设计人才的专业要求上面又增加了国际化因素，比如国际奢侈品牌LV专卖店的设计、化妆品专卖店的设计等，要求设计师能够将公司文化、工作氛围和经营理念融入到专卖店的装潢中。所以在广州、上海、深圳等城市，具有5年以上工作经历的室内家居设计师非常吃香。

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来 源：才市场报
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