鲁心源是中国建筑装饰协会信息委专家办公室主任，中国建筑装饰协会材料专家组组长和北京市建设委员会评标专家。最近他应本报之邀，谈了对本次职业技能大赛的见解。

　　鲁心源介绍说，在建筑业内，工人技能的提高也是建筑业发展的一个过程。过去，建筑业内的培训只能是师徒相授，一对一地教。所教的内容既不叫技能，也没有形成具体的培训。过去学徒考核讲究“三年零一节”，即学完整三年后顺延一个节令进行考核。以前的各种技工也是分级别的，如木工最高为八级，油工、瓦工最高为七级，每升一个级别也要进行考试。考试主要考的是实际操作，也就是此次考核的“应会”内容，后来逐渐发展后慢慢也包括了“应知”部分的考核。一般而言，不同级别的考核有不同的考核工作物对象。应该说建筑业内的培训和考核有悠久的历史。

　　鲁心源接着回忆了他所了解的两次职业技能大赛情况。其中一次是在1970年代末，由北京市组织的一次建筑业职业技能大赛。当时分为两种系列：一是建工系统的企业，二是各级行政主管部门的下属建筑公司。当时的竞赛项目有木工、瓦工、油工、电工和水暖工等各工种。其中木工的考核项目是做一个全手工的木板门，瓦工要求在一定部位抹灰，抹灰的平整度要求比较高。荣获前三名的优胜者工资能得到提升，头名状元也有相应的称号。那次大赛是在各公司内部层层选拔的基础上进行的。

　　另一次职业技能大赛是1994年，也是由今年大赛的主办方建设部、劳动部、中华全国总工会、共青团中央共同举办的。那次大赛的组织也是由企业的形式参加，由地方组织层层选拔出优胜者后再到全国比赛。

　　鲁心源认为，此次举办的全国建筑业职业技能大赛能在赛前督促工人勤练技术，客观上会推动工人们提高技术；通过参赛，可以提高一线操作人员的技术素质；赛后则对促进全国建筑业职业技能的提高有全面的推动作用。

　　基于此，鲁心源呼吁业内所有的企业都积极认真地参加此次大赛。他认为，企业首先要认识到大赛对企业和行业发展都有重大的推动作用，企业应该在思想和行动上都对参赛做深入细致的准备。尤其是企业领导一定要有此次大赛关系到行业发展与建设小康社会的认识。如果大赛能在业内办得广泛、深入、细致，效果好一些，对工程建设质量会有不同程度的提高。其次是贯彻建设资源节约型社会和环境友好型社会的内容，进一步提高企业和从业人员的认识，将参赛和提高自身技能与建设和谐社会联系起来，提高其参赛的积极性。三是企业应该认识到参赛及竞赛成绩的好坏，也关系到企业的品牌，企业中的优秀人才通过协会推荐后参赛，整个过程就是宣传和提高企业社会知名度的过程，也可以提高企业的技术层次和文化，为提高市场竞争力创造了条件。此外各级各地协会也应该重视此次大赛，认真选拔，积极参与，为建设小康社会做出贡献。（来自中华建筑报） 

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来 源：中华建筑报
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